Você preparou um currículo impecável com a RedaCurri, brilhou na entrevista e enviou o e-mail de agradecimento perfeito. No entanto, os dias passam e o silêncio da empresa torna-se ensurdecedor. Essa ausência de resposta, muitas vezes chamada de ghosting no recrutamento, é uma das situações mais frustrantes para quem busca uma nova oportunidade no mercado de trabalho.
Mas, o que fazer quando a empresa não dá feedback? Deve insistir, esperar ou seguir em frente? Neste artigo, vamos mostrar como gerir essa expectativa e qual a forma profissional de cobrar um posicionamento sem parecer desesperado.
Por que as empresas demoram (ou não dão) feedback?
Antes de entrar em pânico, é importante entender os bastidores do RH. Nem sempre o silêncio significa uma rejeição definitiva. Alguns motivos comuns incluem:
- Processos Internos Lentos: Às vezes, o gestor da vaga está em viagem, ou houve uma mudança nas prioridades orçamentais da empresa.
- Muitos Candidatos: Em processos com grande volume de inscritos, o RH pode ter dificuldade em enviar respostas personalizadas a todos.
- Aprovação de Níveis Superiores: O recrutador pode ter gostado de você, mas ainda aguarda a aprovação final de um diretor ou parceiro internacional.
- Falta de Cultura de Feedback: Infelizmente, algumas empresas ainda não possuem a política de responder a todos os candidatos, o que é uma falha grave na experiência do candidato.
Quando e como cobrar um posicionamento?
Se você já enviou o e-mail de agradecimento (12-24 horas após a entrevista) e não obteve resposta, é hora de usar a estratégia do Follow-up (acompanhamento).
O Prazo Recomendado
A regra de ouro é esperar o prazo que o recrutador mencionou durante a entrevista. Se ele disse “daremos uma resposta em uma semana”, aguarde pelo menos 8 a 10 dias antes de entrar em contacto. Se nenhum prazo foi dado, o ideal é esperar duas semanas (10 dias úteis).
Como escrever o e-mail de Follow-up?
O seu e-mail deve ser curto, educado e focado na sua disponibilidade. Nunca use um tom de cobrança ou reclamação.
Exemplo de E-mail Profissional:
Assunto: Follow-up – Processo Seletivo para [Nome da Vaga] – [Seu Nome]
Olá, [Nome do Recrutador],
Espero que esteja bem. Gostaria de reforçar o meu interesse na vaga de [Nome da Vaga] para a qual fomos entrevistados no dia [Data].
Estou a entrar em contacto apenas para saber se há alguma atualização sobre o processo seletivo ou se precisas de alguma informação adicional da minha parte. Continuo muito entusiasmado com a possibilidade de integrar a equipa da [Nome da Empresa].
Melhores cumprimentos, [Seu Nome].
Quantas vezes devo tentar o contacto?
A perseverança é uma virtude, mas a insistência excessiva pode queimar a sua imagem profissional. Recomendamos o seguinte fluxo:
- Agradecimento: 24h após a entrevista.
- Primeiro Follow-up: 7 a 10 dias após o prazo prometido.
- Segundo (e último) Follow-up: 7 dias após o primeiro contacto sem resposta.
Se após duas tentativas de contacto por e-mail ou LinkedIn você não receber qualquer retorno, a mensagem está clara: o processo seguiu sem você ou a empresa não possui uma cultura de respeito ao candidato. Nesse ponto, o melhor a fazer é seguir em frente.
Como lidar com a ansiedade da espera?
A espera pelo feedback pode ser desgastante. Na RedaCurri, aconselhamos os nossos clientes a seguirem uma regra fundamental: Considere-se desempregado até assinar o contrato.
Isso significa que você nunca deve parar de se candidatar a outras vagas só porque “a entrevista correu bem”. Manter a sua busca ativa ajuda a diminuir a pressão sobre uma única vaga e aumenta o seu poder de negociação caso receba mais de uma proposta.
O valor de um currículo estratégico no pós-entrevista
Muitas vezes, o feedback não vem porque o seu perfil foi “apenas bom”, mas não inesquecível. Quando você apresenta um currículo e uma postura profissional acima da média, o recrutador sente-se na obrigação de dar um retorno, mesmo que negativo, para manter o relacionamento com um talento como você.
É aqui que a RedaCurri faz a diferença. Nós não entregamos apenas papel; entregamos um posicionamento de autoridade. Um currículo moderno e bem estruturado faz com que você seja visto como um profissional sénior e organizado, o que eleva o nível de respeito que a empresa dedica a você.
Não leve para o lado pessoal
A falta de feedback diz mais sobre a organização da empresa do que sobre o seu valor como profissional. Se uma empresa ignora um candidato após uma entrevista, pergunte-se: “Como eles tratam os seus próprios funcionários no dia a dia?”. Muitas vezes, o silêncio da empresa é um livramento.
Mantenha a cabeça erguida, continue a aperfeiçoar o seu marketing pessoal e conte com a RedaCurri para garantir que a sua próxima oportunidade seja aquela em que você será valorizado do início ao fim.
O seu próximo emprego está à sua espera. Vamos prepará-lo para ele?
RedaCurri – Transformando a sua trajetória profissional.