Ter um perfil campeão no LinkedIn, com uma foto profissional e um título estratégico, é apenas 50% do caminho. Os outros 50% dependem da sua capacidade de se movimentar dentro da rede. No mercado moçambicano, onde a confiança e as conexões pessoais são fundamentais, o LinkedIn funciona como o maior evento de networking do mundo, disponível 24 horas por dia no seu telemóvel.
No entanto, a maioria dos profissionais usa o LinkedIn de forma passiva: eles criam o perfil e ficam à espera que a sorte bata à porta. Ou, pior, usam a rede de forma invasiva, enviando o currículo para pessoas que nem conhecem. Na RedaCurri, ensinamos que o networking é uma maratona, não um sprint. Neste artigo, revelamos como se tornar um utilizador influente e ser convidado para vagas antes mesmo de elas serem publicadas.
1. A Regra do “Dar antes de Receber”
O maior erro no networking é contactar alguém apenas quando você precisa de algo (um emprego). O networking de alto nível baseia-se na reciprocidade. Antes de pedir um favor, gere valor para a sua rede.
Como fazer isso? Comente nas publicações de líderes da sua área, partilhe notícias relevantes com a sua opinião pessoal ou parabenize conexões pelas suas conquistas. Quando você interage de forma genuína, o seu nome começa a aparecer nas notificações dos recrutadores e gestores. Quando você finalmente enviar uma mensagem, você já não será um “estranho”, mas alguém que eles reconhecem.
2. Como Abordar Recrutadores sem ser Inconveniente
Enviar o currículo por mensagem direta (DM) logo no primeiro contacto é o equivalente a pedir em casamento no primeiro encontro. É assustador e pouco eficiente.
A abordagem correta deve ser consultiva. Exemplo: “Olá, [Nome do Recrutador], acompanho o seu trabalho na [Empresa X] e admiro a forma como lidam com [assunto específico]. Como profissional da área de [Sua Área], gostaria de me conectar para acompanhar as vossas atualizações.”. Ponto. Você abriu a porta sem ser invasivo. Se houver uma vaga no futuro, você já tem o canal de comunicação aberto.
3. A Importância da Produção de Conteúdo
Você não precisa de ser um “escritor profissional” para publicar no LinkedIn. Escreva sobre os desafios que você resolveu no trabalho, sobre um curso que terminou ou sobre uma tendência que viu no mercado moçambicano.
Quando você publica, o algoritmo do LinkedIn mostra o seu perfil para pessoas fora da sua rede. Isso cria o que chamamos de Autoridade Passiva. Um recrutador pode ver um comentário inteligente seu num post de um diretor e decidir visitar o seu perfil. Se o seu perfil foi otimizado pela RedaCurri, as chances de você receber uma mensagem de “temos uma oportunidade para si” aumentam drasticamente.
4. Participe em Grupos e Eventos Locais
O LinkedIn tem grupos específicos para o mercado de Moçambique, como fóruns de RH, Engenharia, Petróleo e Gás ou ONGs. Estar presente nestes grupos e participar nas discussões coloca-o no radar de quem toma decisões.
Além disso, acompanhe os “LinkedIn Live” e eventos online das empresas onde deseja trabalhar. Ser um participante ativo nestes eventos demonstra um interesse que vai além do salário; demonstra paixão pela área.
5. Otimização é a Base do Networking
De nada serve fazer um networking brilhante se, quando a pessoa clica no seu perfil, encontra algo desorganizado, sem foto ou com informações desatualizadas. O networking leva o “cliente” (recrutador) até à “vitrine” (perfil). A vitrine tem de estar impecável.
Na RedaCurri, garantimos que a sua “vitrine digital” esteja pronta para converter cliques em convites. Nós ajudamos a definir as melhores palavras-chave para que, quando o seu networking começar a dar frutos, o seu perfil confirme toda a autoridade que você demonstrou na conversa.
Conclusão: O LinkedIn é uma Conversa, não um Mural
Mude a sua mentalidade. Pare de ver o LinkedIn como um depósito de currículos e passe a vê-lo como uma sala de reuniões global. Seja educado, seja persistente e, acima de tudo, seja estratégico.
As melhores vagas em Moçambique não estão nos anúncios; estão nas conversas. E a RedaCurri é o seu melhor “treinador” para garantir que você saiba exatamente o que dizer, para quem dizer e como se apresentar para vencer.