O mercado de trabalho evolui rapidamente e, com ele, a forma como apresentamos as nossas competências também muda. Muitos candidatos ainda utilizam modelos de currículo baseados em padrões de dez ou vinte anos atrás, preenchendo o documento com informações que, hoje, são consideradas irrelevantes ou até amadoras.
Na RedaCurri, o nosso trabalho é garantir que o seu currículo seja uma ferramenta de alta performance. Para isso, é preciso saber o que remover. Um currículo moderno deve ser enxuto, direto e focado em resultados. Neste artigo, listamos as coisas que já não são aceitáveis em currículos profissionais nos dias de hoje.
Títulos Genéricos como “Curriculum Vitae”
Este é o erro número um. Não é necessário escrever “Curriculum Vitae” ou “Currículo” no topo da página. O recrutador já sabe do que se trata o documento. No topo, o destaque deve ser o seu nome completo, de forma clara e com uma fonte maior. Ocupar a primeira linha com um título óbvio é desperdiçar o espaço mais valioso do documento.
Números de Documentos Pessoais
Antigamente, era comum colocar o número do BI, NUIT ou Carta de Condução no currículo. Hoje, por questões de segurança de dados e privacidade, isso não deve ser feito. Esses dados só serão solicitados pela empresa na fase de contratação. No currículo moderno, os únicos dados de contacto necessários são: número de telefone, e-mail profissional, localização (cidade/província) e o link para o LinkedIn.
Endereço Completo com Rua e Número
Com a digitalização do recrutamento, o recrutador não precisa saber o número da sua casa ou o código postal exato nesta fase inicial. Colocar o endereço completo apenas ocupa espaço e pode gerar preocupações de segurança. Basta indicar a sua Cidade e Província. Se a vaga for para o estrangeiro, adicione também o País.
Referências Pessoais e Contactos de Terceiros
Muitos candidatos ainda dedicam uma seção inteira para listar nomes e telefones de antigos chefes. Em currículos modernos, as referências são fornecidas apenas se o recrutador solicitar durante ou após a entrevista. Em vez de listar nomes, use esse espaço para detalhar uma conquista profissional ou um projeto importante.
Habilidades Óbvias (Ex: Microsoft Word ou Internet)
Em 2026, saber usar a internet, enviar e-mails ou escrever no Microsoft Word já não é um diferencial; é uma competência básica esperada de qualquer profissional. Listar essas “habilidades” pode fazer o seu perfil parecer datado ou indicar que você não tem competências mais profundas para destacar. Foque em softwares específicos da sua área, como SAP, AutoCAD, softwares de análise de dados ou ferramentas de gestão de projetos.
Linguagem na Terceira Pessoa
Escrever “O candidato possui vasta experiência…” soa distante e estranho. O currículo é um documento seu. Embora não precise usar excessivamente o “Eu”, a linguagem deve ser direta. Use verbos de ação no passado ou no presente: “Gerenciei equipas”, “Desenvolvi projetos”, “Coordenei departamentos”.
Motivo de Saída de Empregos Anteriores
Nunca coloque por que saiu da empresa anterior no texto do currículo. Esse é um assunto para ser discutido pessoalmente na entrevista, caso o recrutador pergunte. Colocar frases como “Saída por fim de contrato” ou “Busca de novos desafios” nas descrições de cargo polui o visual e não agrega valor estratégico ao seu perfil.
Objetivos Profissionais Longos e Clichés
Evite frases prontas como: “Busco uma oportunidade nesta empresa prestigiada para dar o meu melhor e crescer junto com a organização”. Isso não diz nada sobre você. O currículo moderno substitui o “Objetivo” pelo Resumo Qualificado. Em vez de dizer o que você quer da empresa, diga em três linhas o que você já fez e como pode resolver os problemas dela.
Formatos de Arquivo Editáveis (Word)
Nunca envie o seu currículo em formato .doc ou .docx, a menos que seja solicitado explicitamente. Enviar em Word pode desformatar o layout se o recrutador abrir num telemóvel ou em versões diferentes do software. O padrão ouro dos currículos modernos é o PDF, que garante que o design e a estrutura permaneçam intactos.
Como a RedaCurri “Limpa” o seu Perfil?
Na RedaCurri, fazemos uma curadoria rigorosa das suas informações. O nosso processo de criação de currículos modernos inclui:
- Remoção de ruído: Eliminamos tudo o que não contribui para a sua contratação.
- Foco em Impacto: Substituímos informações irrelevantes por conquistas mensuráveis.
- Design Estratégico: Criamos uma hierarquia visual onde o que é importante ganha destaque imediato.
- Otimização de Espaço: Garantimos que cada linha do seu currículo sirva para convencer o recrutador.
Menos é Mais
Um currículo moderno não é aquele que tem mais páginas, mas sim aquele que tem a informação mais relevante. Ao remover o que é obsoleto, você permite que as suas verdadeiras competências brilhem. Lembre-se: o currículo é um convite para uma conversa, não uma biografia completa da sua vida.
Mantenha-se atualizado, respeite o tempo do recrutador e apresente um documento que respire profissionalismo e modernidade.
O seu currículo ainda tem informações do passado? A RedaCurri pode ajudar você a modernizar o seu perfil e entrar de vez no mercado de trabalho atual.
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